：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语
语不好，无法与上司
行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今已经工作了二年半，在
门内的表现也是可圈可，除范海
外，隐隐有成为门领袖的气势，只是似乎在门内并不太受
迎。但整个总
人力资源的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！洛雨熙拿
笔在她的资料上
了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海的待见，如果Laura选用她的话，那么借这个职位的人，顺利打
总人力资源的
理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海的刁难！想到这里，洛雨熙轻轻抬起了
，目光下意识的朝Laura与裴云凡的方向瞟去，两个正将凑在一起讨论着什么！虽然显得有些拍
之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！缺
是
召力和授权动机太弱，所以就形成了他**与命令式的理方式！难怪范海不喜他，门同事之间相
也仅仅是工作关系！“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重
？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。从职位的匹
度上来说，这一个，比刚才那个要
得多！洛雨熙抬起
，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。这三个候选人中，范海
倒是重推荐那个叫蒙佳的女生，从范海的个
来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的理思路比较守旧，看好的人，估计也
练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩
是属于技术型而非理型，和门内现在的王培是属于一
类型，让她事是没问题，可与人沟通、拿建设的方案来，就不行了！觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回看了她一
，给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合，他笑成这样，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手中的资料上去！而她的职业经历和特
，让洛雨熙一下想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的
上却有着明显的男特质：果断、
势、
持！会议开始，Laura介绍了内
员工提升的几通
，以及这次内竞聘的目的。以Laura的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以她的圆
和用人智慧来看，如果真的看中了，也不会轻易的妥协，只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来首次提名！在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，
理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突，组织与协调表现也不差！但从最后演说表现
不过，这
个的人，和Laura相，应该是可以互补的——一个耍太极、一个势！这最后一个候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中一下
将她记住！——
还有一个候选人林若琳是个标准的
女，平时在门表现很活跃，听说在理中也曾给范海提过一些意见，但范海一直认为她只是个
瓶，又有些漂亮得过份了，所以在门里，几乎是被埋没了的！洛雨熙留心观察着其它各
门总监的表情，显然销售对此很有
动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它门总监，只是低翻看着手上的三份简历，显然对前这三个人的兴趣比为什么这样的兴趣要大得多。“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现
来的，和我心目中的人是不是能吻合！”Laura看见裴云凡来，忙站起来迎了上去。而接下来这三个人的表现，都算是可圈可
，却又不意外——外在表现与内在测试的结果一致相当的。只是在与各
门的沟通合作上，就需要Laura多些铺垫、多给些支持才行，但只要沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。理和结果达成上面，效果还是要优于完全
制化、
程化的结果——毕竟，不是什么企业的人，归
结底，那还是‘人’，在选择理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！而在优势测评的结果上：战略
、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！洛雨熙在他的简历上也
了一个记号，现在就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看
范海的指向：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个场的和最后一个场的，对人的记忆刺激是最的，所以，范海意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。